En los últimos días, un diario de tirada
nacional coloca a la
Federación de Servicios de CCOO en sus titulares.
Estos temas, como otros, hay que observarlos
en frío; procurar analizarlos tras escuchar a todas las partes, estudiar sus
datos y elementos más precisos y, por último, emitir opinión. No hacerlo así solo nos colocaría como
“voceros” de una u otra parte.
Desde el sector
crítico de CCOO –que muchas veces solicitó información sobre diferentes
aspectos de la antigua Federación COMFIA sin que le fuera facilitada- hecho que
hemos criticado y denunciado en numerosas ocasiones ni compartimos ni aprobamos lo siguiente:
Los complementos
salariales: El
aspecto peyorativo del término “sobresueldo” que más recientemente hemos
conocido proviene del uso de una contabilidad en “B” y de pagos “en sobres con
dinero origen en B”. No es éste el caso
y, por eso, no los llamamos así.
Los complementos salariales regulados por la Federación de Servicios
son declarados a Hacienda y a la Seguridad Socialla Gurtell.
AHORA BIEN, DICHO
ESTO, LOS COMPLEMENTOS SALARIALES NO SON JUSTIFICABLES ante el ingente número de
sindicalistas que, cada uno en su ámbito de responsabilidad, ejercen a diario
sus tareas para defender los intereses de trabajadoras y trabajadores.
Son muchas las
personas que con salarios de 600, 800 o 1.000 € dedican su tiempo a la defensa
de los trabajadores sin tener un complemento salarial; a pesar de ostentar
cargas de responsabilidad se conforman “con que el sindicato no me cueste
dinero”.
La carrera
profesional: no
será el sector crítico de CCOO quien minusvalore el peso, papel, alcance o
capacidad de la negociación colectiva en la que organizaciones sindicales y
empresa negocien y acuerden la promoción de los trabajadores y trabajadoras de
su ámbito. PERO, COMO EN EL PUNTO ANTERIOR,
NO COMPARTIMOS QUE LA ACTIVIDAD DEla Caixa
o Mapfre.
Dedicarse a la
actividad sindical es voluntario, optar por realizar una carrera profesional en
el seno de la empresa también; y, por ello, lo que consideramos justo es que
quien opte por su carrera profesional opte también por hacer sindicalismo desde
el seno de su empresa y no desde ninguna responsabilidad como “permanente
sindical”.
La acción como
responsable sindical es una opción que, como muchas otras en la vida, tiene sus
luces y sus sombras, y no es de recibo que bajo la consideración de “evitar la
discriminación en la empresa de quien dedica su tiempo a la actividad sindical”
se cree un sistema de promoción que no es justo con los trabajadores y
trabajadoras que permanecen a diario –incluso soportando presiones- en la
empresa cuidando “su carrera profesional”.
Seguiremos tratando de modificar conductas
que, como Sector Crítico de CCOO, ni compartimos ni aprobamos.
